奶爸戲精第兩千八百五十三章 以史為鑑，你知幾個興替？

    一個八十人的單位八個保潔員。

    敢問，你們是專門研究保潔人員是怎麼上班的研究單位嗎？

    大唐算是很大的集團公司，可保潔人員也才只有三位。

    那是要負責整整一棟二十五層大樓的保潔員！

    小熊特效公司現在也算是大公司了，員工就達到了四位數。

    可保潔人員才多少？

    就五個。

    那麼那研究所的綠化維護是誰在做呢？

    後勤。

    也就是說，研究所把一個工作變成兩個工作。

    然後就多了八個崗位。

    「核物理研究院一個保潔人員都沒有。一個都沒有。」關蔭嘟囔著。

    這讓那幾個年輕的大學生也不太願意了。

    這個崗位還是要有人的。

    「研究工作的確繁重，有專門對應的崗位，遇到問題也好處理。再說，也要給人家吃飯，有兩個老員工，家庭經濟條件就比較困難。」幾個年輕人訕笑。

    不是他們好心，而是想要方便。

    只有自己的利益被觸犯的時候有些矛盾才不可調和，比如工資和待遇。

    關蔭能理解。

    他說：「相信你們的衛生環境一定很差了。」

    為啥？

    「八個人，就算有兩個是理直氣壯吃這飯碗的，幾十年下來能沒點脾氣？就算背後嘀咕人家上頭有照顧，私底下一定會得過且過，老同志，有時候臉皮厚點誰也沒法說什麼，更何況，這要是因此受罰，恐怕你們所長也會完蛋，貓膩啊，水很深。」關蔭道。

    那幾個人立馬不說話了。

    「《小偷公司》才說過幾年啊，這情況，居然還大量存在。」關蔭嘆息道，「看來，三巨頭的三省六部聯動極其必要，再這麼下去，吏部管的事，依舊人浮於事。工部管的人，大量以次充好。各種關係戶，到處找門路，長此以往，能在這些重點研究單位待的，恐怕都會成為資本市場不稀罕挖，國立研究所又要留下撐門面的庸才了。是人才，幹嘛守著既沒前途也沒收入的垃圾地方？」

    他直言不諱：「這些所謂的管理崗位，恐怕到處都是這種情況。所長放了個保潔員來，副所長當然也有機會，否則大家還怎麼在一口鍋吃飯對吧？既然他們都放人了，身為資深人員，還勞苦功高，放兩個親戚朋友總可以吧？至於工資嘛，完全可以從基礎研究員的口袋裡要，你要敢不給，你連實驗室都進不去，你要評職稱，所里不給簽字，你連推薦人都沒有。長時間，必定形成剛進去的立馬拜山頭兒，一個幾十人的單位到處派系林立，什麼你的人上了，我的人必須上，什麼你打壓了我的人，我必須報復。時間一長全盯著待遇去了誰還安心做科研？」

    他總結：「難怪我們的基礎科研實力極其差勁。」

    咋解決？

    「發錢，最簡單的道理。別光談理想，那是耍流氓。人家生活都過不下去了，最起碼過不好了，小知識分子的體面都沒有了，還怎麼給你課題？錢，必須發到人，研究，必須能直接體現到科學體系裡面來，有基礎待遇，有上升空間，人心自然安穩。還是要科舉，而且要必須殿試，不能再讓一些人門生故吏滿天下，到處都有左膀右臂才好。」關蔭道，「現在更可怕的一個局面就是，科研也出現了知識的壟斷了，大人做研究，小孩接擔子，沒有能力也可以，大人可以給小孩編造，我看，所謂素質教育加分已經到了一個可怕的地步了，藝術體操的冠軍，不看成績直接進帝大去，反倒是成績好的孩子，一項社會加分不夠，就從甲級陣容直接黜落到吊車尾，這是為孩子好還是為社會好？我看只為那些掌握了一定社會資源，擁有一定社會地位的人好，對老百姓百害而無一利。世家大族早就被滅了難道還要冒出一群自稱中產的高牆嗎？」

    可是死讀書……

    「什麼叫死讀書？之乎者也那叫死讀書，現在的小孩，