官場：分手後，我轉身考上省組部第九百五十三章 讓不幹事兒的辦公室主任滾蛋

    除此之外，科長的坑也都給填上了。

    有一些資歷老的，還給晉升了虛職，也就是非領導職務。

    比如副主任科員，晉升主任科員，時間長的科員，晉升副主任科員。

    有的老資格副科長，也做工作，給晉升了主任科員，然後把副科長的位置讓出來，讓後面的人接上。

    整個單位徹底轉了起來。

    基本上每個單位，都會留著幾個職務，就是為了當胡蘿蔔，吊著大家。

    梁江濤不這麼想，這是領導無能的表現。

    該給的職務，直接給大家就是了。

    只有幹部流動起來，整體速度才能快。

    然後幹部成熟了，就往外派。

    這才是考驗一把手能力的時候。

    否則，就自己單位那幾個坑，沒幾年就滿了，剩下的就都躺平了。

    交流、流動，是一個單位的生命力。

    問渠那得清如許，為有源頭活水來。

    市委組織部、市委辦公室為什麼好？因為他們的科長很容易出去提拔副處。

    這是梁江濤要讓市委宣傳部改變的一個方向。

    同級可以提拔到其他部門任副職，往下可以當縣委常委、宣傳部長，還有特別優秀的，可以向上級機關輸送。

    這才是領導的藝術。

    調動大家的積極性，給大家謀一個好出路。

    這樣，整個單位就強勢了。

    梁江濤還注意到兩名幹部能力水平還不錯，一個是研究室主任馮波，一個是幹部科長唐曉濤。

    心裡給他們標上了記號，以後是提拔的重點考察對象。

    當然也有些人不適合現在的崗位，比如辦公室主任，叫李慧，是個五十多歲的大姐，在這個位置上已經十多年了。

    這大姐是工人身份，以工代干，在市直單位干到正科已經是極限，提拔無望。

    再加上沒過幾年就要退休了，更是無欲無求。

    俗話說，在機關里，只要你不想著當領導，你就是所有人的領導。

    還有很重要的一點，他老公是市財政局副局長，分管科教文衛財政撥款，包括宣傳文化口。

    所以說，這大姐在部里如同太后一般，我行我素，連領導都不放在眼裡，號稱「二部長」。

    遲到早退，什麼活都往外推，還喜歡搬弄是非，搞得辦公室烏煙瘴氣。

    梁江濤還了解到，她的手腳並不乾淨，在辦公經費、養車費用、公務接待中，沒少揩油。

    按理說辦公室主任是非常重要的，直接服務於領導，上傳下達。

    這種工作狀態能在這個位置上干十幾年，恰恰也能說明了市委宣傳部的整體風氣。

    前幾任領導要求都不高。

    要不然，說什麼也得把她給調整了。

    辦公室的工作由一個副主任撐著，叫李爽，三十多歲，精明幹練，沒有什麼關係，就是靠著自己一步一步拼上來的。

    市委宣傳部雖然和同級單位比弱勢，但依然是高高在上的市委機關，進入的門檻很高，能進這裡工作，算得上祖墳上冒青煙了。

    大部分人是領導打招呼調進來的，還有的人自身比較優秀，要麼是名校畢業，要麼是會寫，最後還有一部分人是通過借調，工作做得好，同時情商很高，最後才能百里挑一留下來，李爽就是這種人。

    要不是他頂著，辦公室早就停止運轉了。

    梁江濤皺起了眉頭，這種情況不行。

    他的眼睛裡是不揉沙子的。

    主任尸位素餐，副主任靠前工作，而且就在領導眼皮子底下。

    這種現象是不正之風，如果不加以糾正，那整頓機關風氣就是一句空話。

    梁江濤落實想法不過夜，當即召開部務會，調整了辦公室主任，讓李慧改