返回1998第549章 推進

    高薪挖人，說難不難，說容易也不容易。

    主要還是得看薪水夠不夠高，已經你想挖的是一個什麼層次的人才。

    徐同道把新項目招人的任務交給集團總公司人事部之後，沒幾天，就有捷報傳來。

    成功挖到幸運方便麵的一個市場部副總。

    沒多久，又有捷報傳來，成功挖到康師傅方便麵的一個負責生產的副總。

    過了幾天，又有喜訊傳來……

    喜訊接連傳來，無論是幸運方便麵公司，還是康師傅那邊，都有人受不住高薪的引誘，願意跳槽過來。

    乍一看，戰果頗豐，貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齊。

    但……

    時間一天天過去，人事部那邊給徐同道的捷報越來越少，連續一個多星期，都再沒有捷報傳來。

    徐同道問了譚詩幾次，得到的匯報都是目標人選還在接觸、努力中。

    不好挖了。

    徐同道不知道自己還要等多久。

    他只能繼續等。

    據他所知，這次人事部之所以前期捷報頻傳，主要是因為找了獵頭公司幫忙，但即便是獵頭公司出動，最近也遇到了困境。

    眼下，他的新項目還缺兩個關鍵職位的人才。

    一個是管理整個公司的人才。

    另一個是有一定研發能力的人才。

    其中，第二種人才，是他目前亟需的。

    他徐同道知道老壇酸菜牛肉麵和藤椒牛肉麵，有市場前景，也大概知道這兩種方便麵的配料，大概是哪些，成品的味道是怎樣的。

    但，知道是一回事，他自己能不能研發出來，是另一回事。

    雖說他重生前，做過幾年廚師，自認自己的廚藝還行。

    但，在飯店做菜和研發方便麵調料包，畢竟是不一樣的。

    他自己沒有太大把握，也沒那麼多時間和精力，放在這種研發事宜上。

    何況，他想做一個全新的方便麵品牌，要的是能夠持續的研發能力，而不是一錘子買賣。

    不能只做一兩種口味的方便麵。

    像目前市場上最常見的紅燒牛肉麵等等種類，他的新品牌也得做出來。

    並且，要做出新意，至少不能比其它品牌的紅燒牛肉麵等等，做得味道差太多。

    所以，他這新品牌要做起來，需要研發的方便麵種類不會少，至少四五種口味的要有。

    這工作量是不小的。

    但就這麼幹等著人事部那邊招人，也不是個事。

    先挖到的幾個人才，已經陸續過來報到了，不能讓他們一直閒著。

    於是，徐同道決定一邊建廠，一邊等人事部那邊的招聘結果。

    他帶人去了天雲市。

    戲東陽、唐清、以及新招的幾個新項目人才。

    一到天雲市，蔣義明就起作用了。

    在他的引薦下，徐同道他們很快就見到天雲市開發區的一位副主任，聽了徐同道的想法，聽說徐同道他們想在開發區做一個全新品牌的方便麵廠。

    這位副主任很高興，態度也很積極。

    主動說了各種福利政策。

    比如廠區地皮、三通、兩年免水電、免稅費，等等。

    第一次見面，徐同道沒說太多。

    只在宴會最後，答應這位副主任的邀請，次日去開發區，實地考察開發區的環境。

    以及，與這開發區的當家人見面，細談入駐、建廠事宜。

    ……

    次日，徐同道帶人，在開發區的接待人員引領下，來到天雲市的開發區。

    這開發區位於天雲市西郊。

    路上，能看到寬闊的柏油路，路上，不時有來來往往的貨車，裝載著各種貨物。

    今